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Une convention collective de travail (CCT) est un accord passé entre les organisations d’employé.exs et d’employeurs qui détermine les conditions de travail et de salaire du personnel dans l’ensemble du secteur concerné.
Il en existe aujourd'hui pour certains secteurs, notamment dans les métiers du bâtiment, ou du social, mais rien pour le personnel de l'enfance. Selon la structure, donc, on peut donc bénéficier de 4 ou de 6 semaines de vacances, toucher des centaines de francs de plus ou de moins de salaire pour un poste identique, ou encore voir le temps de travail hors présence enfants comptabilisé ou non dans son horaire.
Le personnel de l'enfance organisé par le SSP se mobilise donc pour que ces dispositions soient négociées et que les mêmes lignes directrices s'appliquent à toutes les structures signataires de la CCT.
Salaire, horaire, remplacements, dotation, les différents aspects du domaine de l’enfance sont interrogées dans ce sondage afin de mieux viser sur quels axes doit s’appuyer la CCT en cours de création !