Les revendications du SSP Fribourg pour la grève féministe 2023

Retrouvez les revendications du SSP pour la Grève féministe 2023! Die Forderungen des VPOD für den Feministischen Streik 2023!

Deutsch unten!

Retrouvez ci-dessous les revendications générales du SSP Fribourg pour la Grève féministe 2023.

Le cahier de revendications a été voté et envoyé au Conseil d'Etat fribourgeois avec demande d'ouverture de négociations.

Nous vous encourageons à vous réunir sur vos lieux de travail et à établir des revendications plus spécifiques, à adresser aux institutions et services dans lesquels vous travaillez. Sollicitez le SSP pour vous accompagner dans la procédure!

Revendications générales du personnel des services publics et parapublics du Canton de Fribourg pour la Grève féministe 2023

La mobilisation vers la Grève féministe 2023 doit permettre de lutter pour obtenir une réelle égalité sur les lieux de travail.

0% d’inégalités salariales à l’Etat de Fribourg.

Actuellement, la Constitution fédérale n’est pas respectée avec les 1.1% d’inégalités représentant la discrimination pure des femmes par rapport aux hommes, selon les facteurs dits « inexplicables ».

L’Etat de Fribourg ne communique pas sur les discriminations salariales dites « explicables » qui se « justifient » par la formation, le taux d’activité, les fonctions occupées, le parcours professionnel. Pourtant, selon l’annuaire statistique de l’Etat 2022, les travailleuses sont majoritaires à l’État de Fribourg, elles représentent plus de 62% des effectifs. 3/4 des femmes font du temps partiel contre un 1/4 en temps plein. À l’inverse, 2/3 des hommes travaillent à 100%, et 1/3 font du temps partiel. Les femmes occupent les fonctions les moins bien payées et valorisées, le salaire net des femmes dans les services publics et parapublics fribourgeois est donc largement inférieur à celui des hommes.

Les mesures proposées ci-dessous visent à diminuer l’inégalité salariale dite « explicable » :

Un salaire minimum CHF 4500 mensuels

Le salaire mensuel d’entrée de classe pour un 100% ne doit pas être inférieur à CHF 4500.-, quelle que soit la fonction occupée. Le revalorisation générale des salaires horaires pour les plus basses classes salariales est une nécessité.

Revalorisation salariale des professions de la santé

Le SSP a déposé de nombreuses demandes formelles de revalorisaion qui restent au fonds des tiroirs de l’Etat. Infirmières, ASSC, Sage-femmes, TRM, ASE, sont des professions « essentielles » dont la revalorisation est nécessaire pour palier à la pénurie de personnel soignant. Le personnel demande la revalorisation de toutes les professions de la santé et de service à la personne, et plus généralement les professions dites « essentielles », et l’augmentation des dotations dans le domaine de la santé (HFR, EMS, soins à domicile).

Revalorisation des indemnités pour les horaires spéciaux

La compensation salariale pour le travail de nuit, du dimanche et jours fériés doit être augmentée. Une indemnité pour le travail du samedi doit être introduite.

Congé parental de 1 an

Le personnel de l’Etat et des services parapublics subventionnés doit bénéficier d’un congé parental de 1 an, comprenant au minimum 6 mois de congé pour la mère et 2 mois pour le co-parent.

Attribution de tous les échelons salariaux en cas d’arrêt pour prise en charge d’enfants

Afin de ne pas pénaliser les mères, toujours majoritaires à « mettre en pause » leur carrière professionnelle pour élever leurs enfant, elles doivent pouvoir bénéficier à leur reprise de la progression salariale qui leur aurait été due sans arrêt de travail.

Création d’un service public de la petite enfance,

Mise en place d’un véritable réseau de garde, par la création de lieux de garde d’enfants avec horaires adaptés dans les structures publique et parapubliques. Les lieux de gardes doivent être des structures publiques et non privées, garantissant des bonnes conditions de travail et de prise en charge.

Ré-internalisation des services externes à l’Etat

Les services de nettoyage, les crèches, les buanderies doivent être des services publics, garantissant de bonnes conditions de travail et de bonnes prestations.

Diminution du temps de travail sans perte de salaire.

Les études montrent le bénéfice de passer à la semaine de quatre jours. Le personnel a besoin de temps pour vivre

Création d’un observatoire des violences et du harcèlement

Ce service, à disposition du pour le personnel des services publics et parapublics fribourgeois, doit pouvoir mettre à jour les violences vécues par le personnel, et en rendre des compte publiquement. Obtenir des chiffres sur les violences vécues par le personnel de même que connaître les situations concrètes, est capital pour pouvoir ensuite prendre des mesure visant à erradiquer les violences sexistes et sexuelles des lieux de travail.

Mise à disposition de protections hygiéniques gratuites

L’ensemble des salarié·e·s de la fonction publique et parapublique fribourgeoise doit pouvoir bénéficier de protections hygiéniques gratuite sur son lieu de travail.

Revendications SSP Fribourg grève féminsite

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23.03.2023 Les revendications du SSP Fribourg pour la grève féministe 2023 PDF (259,4 kB)
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23.03.2023 Allgemeine Forderungen für den Feministischen Streik 2023 PDF (167,5 kB)

Allgemeine Forderungen des Personals der öffentlichen und halböffentlichen Dienste des Kantons Freiburg für den Feministischen Streik 2023.

Die Mobilisierung zum Feministischen Streik 2023 soll dazu dienen, für eine echte Gleichstellung am Arbeitsplatz zu kämpfen.

0% Lohnungleichheit beim Staat Freiburg.

Derzeit wird die Bundesverfassung mit der sogenannt "unerklärbaren" Lohnungleichheit von 1,1% , die die reine Diskriminierung der Frauen gegenüber den Männern darstellt, nicht eingehalten.

Der Staat Freiburg kommuniziert nicht über die sogenannte "erklärbare" Lohndiskriminierung, die sich durch die Ausbildung, den Beschäftigungsgrad, die ausgeübten Funktionen und den beruflichen Werdegang "rechtfertigen" lässt. Dabei sind laut dem Statistischen Jahrbuch des Staates 2022 die Arbeitnehmerinnen im Staat Freiburg in der Mehrheit, sie stellen mehr als 62 % des Personals. 3/4 der Frauen arbeiten Teilzeit, während 1/4 Vollzeit arbeitet. Umgekehrt arbeiten 2/3 der Männer zu 100 % und 1/3 in Teilzeit. Frauen besetzen die am schlechtesten bezahlten und bewerteten Funktionen. Der Nettolohn der Frauen im öffentlichen und halböffentlichen Dienst in Freiburg liegt daher weit unter dem der Männer.

Die nachfolgend vorgeschlagenen Massnahmen zielen darauf ab, die sogenannte "erklärbare" Lohnungleichheit zu verringern:

Ein monatlicher Mindestlohn von 4500.- Fr..

Der monatliche Einstiegslohn für 100% darf nicht unter 4500.- Fr. liegen, unabhängig von der ausgeübten Funktion. Die generelle Aufwertung der Stundenlöhne für die untersten Lohnklassen ist eine Notwendigkeit.

Lohnaufwertung in den Gesundheitsberufen.

Der VPOD hat zahlreiche formelle Aufwertungsanträge gestellt, die in den Schubladen des Staates liegen bleiben. Krankenschwestern, FAGE, Hebammen, MTRAs, FAGEs sind "wesentliche" Berufe, deren Aufwertung notwendig ist, um den Mangel an Pflegepersonal zu beheben. Das Personal fordert die Aufwertung aller Gesundheits- und Pflegeberufe und generell der sogenannten "wesentlichen" Berufe, sowie eine Erhöhung der Mittel für den Gesundheitsbereich (HFR, Pflegeheime, Spitex).

Aufwertung der Zulagen für besondere Arbeitszeiten.

Der Lohnausgleich für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit muss erhöht werden. Eine Zulage für Samstagsarbeit soll eingeführt werden.

Elternurlaub von einem Jahr.

Das Personal des Staates und der subventionierten halbstaatlichen Dienste soll einen Elternurlaub von einem Jahr erhalten, der mindestens sechs Monate Urlaub für die Mutter und zwei Monate für den Co-Elternteil umfasst.

Alle Gehaltsstufen werden bei einer Unterbrechung wegen Kinderbetreuung gewährt.

Um Mütter nicht zu benachteiligen, die immer noch in der Mehrheit sind, wenn sie ihre berufliche Laufbahn für die Kindererziehung "pausieren", müssen sie bei Wiedereinstieg in den Beruf den Lohnanstieg erhalten, der ihnen ohne Arbeitsunterbrechung zugestanden hätte.

Schaffung eines öffentlichen Dienstes für Kleinkinder.

Aufbau eines echten Betreuungsnetzes durch die Schaffung von Kinderbetreuungsplätzen mit angepassten Öffnungszeiten in staatlichen und halbstaatlichen Einrichtungen. Die Betreuungsplätze müssen öffentlich und nicht privat sein und gute Arbeits- und Betreuungsbedingungen garantieren.

Re-Internalisierung von Dienstleistungen außerhalb des Staates.

Reinigungsdienste, Kindertagesstätten, Wäschereien müssen öffentliche Dienstleistungen sein, die gute Arbeitsbedingungen und eine gute Versorgung garantieren.

Verkürzung der Arbeitszeit ohne Lohnverlust.

Studien belegen die Vorteile einer Umstellung auf eine Vier-Tage-Woche. Das Personal braucht mehr Zeit zum Leben.

Einrichtung einer Beobachtungsstelle für Gewalt und Belästigung.

Diese Stelle, die dem Personal der öffentlichen und halböffentlichen Dienste Freiburgs zur Verfügung steht, muss die vom Personal erlebte Gewalt aufdecken und öffentlich darüber berichten können. Zahlen über die vom Personal erlebte Gewalt zu erhalten und die konkreten Situationen zu kennen, ist von entscheidender Bedeutung, um Maßnahmen zur Beseitigung sexistischer und sexueller Gewalt am Arbeitsplatz ergreifen zu können.

Kostenlose Bereitstellung von Monatsbinden.

Alle Arbeitnehmerinnen ? des öffentlichen und halböffentlichen Dienstes im Kanton Freiburg müssen an ihrem Arbeitsplatz kostenlos über Monatshygieneprodukte verfügen können.