Initiative pour un salaire minimum Fribourg
En 2023, 23.00 Frs sont plus que jamais nécessaires !
- Lutter contre le dumping salarial et social !
A Fribourg, près de 9% des salarié-e-s ont un salaire inférieur à 23 francs bruts par heure. La moitié d’entre eux/elles perçoivent même un salaire inférieur à 3’600 francs bruts par mois. Avec un salaire aussi bas – et une inflation croissante – il est tout simplement impossible de boucler les fins de mois et de payer ses factures ! Ainsi, dans le canton de Fribourg des milliers de personnes sont dans l’obligation de recourir à des aides alors même qu’elles ont un travail. Une telle situation est tout simplement inadmissible. Il est temps d’agir pour déterminer un salaire minimum contre le dumping salarial et social à l’œuvre actuellement.
- 23 francs, c’est un minimum !
Un salaire horaire de 23 francs bruts, correspond, peu ou prou, à un salaire mensuel de 4'166 francs bruts par mois. Est-ce trop ? Certainement pas. Avec moins de 4'166 francs bruts par mois, il est tout simplement impossible de vivre en Suisse. D’autant plus lorsqu’on a une famille et des enfants à charge ! La forte inflation à laquelle nous sommes confronté-e-s – et qui va se poursuivre ces prochains mois, et ces prochaines années – de même que l’augmentation massive et continue des primes d’assurance maladie ne font que rendre plus indispensable l’introduction d’un salaire minimum !
- Un pas de plus vers l’égalité
Deux tiers des salarié-e-s directement concerné-e-s par l’initiative sont des femmes. En effet, les emplois les plus précarisés sont souvent occupé par des femmes. Sans compter qu’elles se retrouveront pénalisée au moment de la prise de leur. Les salaires des femmes sont inférieurs de 20% environ à celui des hommes : avec un revenu aussi bas, impossible d’obtenir des rentes correctes. Le salaire minimum améliorerait leur revenu durant leur vie active, comme à la retraite, et permet un pas de plus vers l’égalité homme-femme.
- Des salaires, pas des aides !
Les patrons qui sous-payent leurs employé.e.s ne s’enrichissent pas seulement sur le dos des salarié-e-s, mais aussi de toute la collectivité. En effet, c’est avec nos impôts que les diverses aides (aide sociale; prestations complémentaires; subventions à l’assurance-maladie etc.) compensent des salaires insuffisants. L’initiative pour un salaire minimum empêche aux employeurs de verser des salaires qui ne permettent pas de vivre. L’argent économisé grâce à l’initiative pour un salaire minimum pourra être investi dans des missions importantes de l’Etat (crèches, hôpitaux, école, pompier, etc…).
- Une initiative qui a déjà fait ses preuves
Les cantons comme Neuchâtel, Jura ou Genève (et plus encore) se sont déjà dotés d’un salaire minimum légal. Le Tribunal fédéral a validé le principe d’un salaire minimum, ainsi que la base de calcul qui définit un minimum de 23 francs bruts par heure dans le canton de Fribourg. Là où il a été introduit, le salaire minimum a eu un impact positif sur les salaires en général.
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| 22.09.2023 | Initiative pour un salaire minimum à Fribourg: téléchargez et signez! | PDF (73,3 kB) |
